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La coordinadora de la bancada, Ivonne Ortega Pacheco, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de prohibir que empleadores soliciten o practiquen pruebas de detección de VIH como condición para el ingreso, permanencia o ascenso en un empleo.
La propuesta surge luego de que, en años recientes, instituciones públicas como el Instituto Mexicano del Seguro Social y la Comisión Federal de Electricidad, así como empresas privadas como Volaris y HSBC, fueran señaladas por solicitar este tipo de exámenes a trabajadores o aspirantes.
La legisladora explicó que la iniciativa también contempla modificar las obligaciones de las personas trabajadoras, estableciendo que no estarán obligadas a someterse a exámenes médicos —incluidas las pruebas de VIH— cuando estos sean exigidos como requisito en procesos laborales.
Aunque diversas autoridades sanitarias, instancias judiciales y organismos internacionales han señalado que no existe justificación para exigir estas pruebas en el ámbito laboral, actualmente la Ley Federal del Trabajo no establece de forma explícita su prohibición, a pesar de que sí se contempla en la Norma Oficial Mexicana correspondiente.
En ese sentido, Ortega Pacheco subrayó que exigir pruebas de VIH refuerza estigmas, fomenta la discriminación y limita las oportunidades de empleo para quienes viven con esta condición.
De acuerdo con estimaciones publicadas en 2024, al cierre de 2023 en México había alrededor de 380 mil personas viviendo con VIH; de ellas, 314 mil habían sido diagnosticadas, 242 mil recibían tratamiento antirretroviral y 224 mil lograron la supresión viral, considerada la meta de las políticas públicas en la materia. Asimismo, en 2021 se registraron 4,662 defunciones relacionadas con el VIH, de las cuales el 83.6% correspondieron a hombres.
En un antecedente relevante, en 2018 la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que exigir pruebas de VIH como requisito de contratación —en un caso ocurrido en el IMSS— es discriminatorio, al permitir negar empleo por condición de salud sin que exista una justificación para proteger a terceros. Por su parte, la Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, mediante la disposición 7/2019, determinó que el IMSS debe abstenerse de tomar muestras sanguíneas en sus procesos de contratación y evaluar a las personas aspirantes con base en sus capacidades y habilidades.
Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo, a través de su Recomendación 200, establece que ninguna persona trabajadora debería ser obligada a realizarse una prueba de VIH ni revelar su estado serológico, además de prohibir cualquier tipo de discriminación por esta causa.
La iniciativa busca reformar los artículos 133 y 134 de la Ley Federal del Trabajo para dejar claramente establecido que estas prácticas deben ser ilegales, garantizando así el respeto a los derechos laborales y la no discriminación en México.
